Knowhow und Erfahrung
Konkrete Taten sagen mehr als lange Erklärungen. Als Beispiele finden Sie hier einige meiner operativen Projekte. Die Zusammenarbeit erfolgte ausnahmslos direkt mit Eigentümern und CEO’s.
Zu meinen Leistungen in der Unternehmensbewertung und Unternehmens-Analyse gibt es eine eigene Webseite: → www.123firmenwert.com
Turnaround - Operative Sanierung
Automotiv
Turnaround -Krisenmanagement
Klient:
Global tätigerAutomobilzulieferer, 9.000 MA,
strategische Produktions-Einheit in USA für
eine deutsche Premium-Marke.
Problem:
Bei der Herstellung spezieller High-Performance Teile für einen deutschen Autohersteller in den USA kam es zu einer Kostenexplosion und Versorgungs-Abriss der Just-In-Time-Produktion.
Lösung:
In alleinverantwortlicher operative Führung erfolgreich gelöst. Die Produktion wurde innerhalb von 4 Monaten auf die erforderlichen qualitativen und wirtschaftlichen Vorgaben gebracht und weitere 3 Monate begleitet
Technologie
Turnaround, - Krisenmanagement, Umsetzung, Restrukturierung
Klient:
Spezialist Industrie-Technik, Robotik 30 MA
Problem:
Schnelles Wachstum. Nach Umsatzverdopplung war das Ergebnis stark negativ geworden, der Inhaber „wusste nichtmehr weiter“ (Eigenaussage).
Lösung:
Ausgehend von den persönlichen Ziele des Unternehmers wurde das Unternehmen von Grund auf neu organisiert und strukturiert. Für die effiziente Umsetzung wurde das gesamte Unternehmen über 20 Monate begleitet und bei Bedarf individuell gecoacht.
Automotiv
Turnaround Planung - Sanierungs-Gutachten und Planung
Klient:
Automotiv, Maschinenbau, 110 MA
Problem:
Insolvenzgefährdung nach gravierenden Fehlleistungen der Geschäftsführer
Lösung:
Nach Zustimmung durch die Gesellschafter wurde die Sanierung sofort als Allein-Geschäftsführer umgesetzt.
Automotiv
Turnaround Umsetzung - Interim-Geschäftsführung
Klient:
Automotiv, Maschinenbau, 110 MA
Problem:
Insolvenzgefährdung nach gravierende Fehlleistungen des Managements
Lösung:
Sanierung des Unternehmens als alleinverantwortlicher Geschäftsführer im Rahmen eines Interim-Managements über 18 Monate. Basis war das zuvor erstellte Sanierungskonzept.
Restrukturierung
NPO, Non-Profit, Jugend-Wohlfahrt
Restrukturierung - Reorganisation
Klient:
Non-Profit-Organisation, Jugend-Wohlfahrt, 400 MA
Problem:
weitreichende gesetzliche Änderungen führten zu unterschiedlichen Rahmen-Bedingungen an verschiedenen Standorten.Die vorhandenen Strukturen waren veraltet, die Organisation nur schwer steuerbar.
Lösung:
Zur grundlegenden Reorganisation des Unternehmens Begleitung in der operativen Tagesarbeit über 18 Monate.
IT, Systemhaus
Restrukturierung - Reorganisation
Klient:
IT-Unternehmen, Systemhaus, 28 MA
Problem:
Das Unternehmen war über Jahre ungeplant gewachsen und erbrachte eine Vielzahl von Leistungen an unterschiedlichste Zielgruppen. Bei gutem Ertrag war das Unternehmen aber nur unter hohem persönlichen Einsatz des Inhabers zu führen. Deswegen sollten neue Strukturen gefunden werden.
Lösung:
Begleitung und operatives Coaching der Geschäftsleitung zur erfolgreichen Restrukturierung
Maschinenbau
Restrukturierung - Zukunftssicherung
Klient:
Sondermaschinenbau, 90 MA
Problem:
Das Unternehmen hatte eine Wachstumsschwelle erreicht. Es gab keine effiziente Arbeits-Organisation und auch keine Führungs-Struktur. Mit unterschiedlichen Geschäftsfeldern und Zielgruppen waren die Kräfte zersplittert.
Lösung:
Hauptziel des Inhabers war die Zukunftssicherung zur mittelfristigen Übergabe an seinen Nachfolger aus der Familie. Die Reorganisation erfolgte als klassische Beratung in einem Zeitraum von etwa vier Monaten. Die anschliessende Umsetzung wurde über weitere 18 Monate als operatives Coaching begleitet.
Operatives Coaching
NPO, Non-Profit, Jugend-Wohlfahrt
Coaching Geschäftsleitung
Klient:
Non-Profit-Organisation, Jugend-Wohlfahrt, 400 MA
Problem:
Zeitgleich mit einer starken Veränderung in der Gesellschafterstruktur gab es weitreichende Änderungen in den gesetzlichen Vorgaben. Die gesamte Organisation musste an die neuen Rahmenbedingungen angepasst werden. Frühere Erfahrungen in Führung und Organisation waren nicht länger anwendbar.
Lösung:
Die Geschäftsführer wurden still und diskret in der operativen Tagesarbeit (=operatives Coaching) begleitet. Es waren völlig neue operative und strategische Überlegungen zur Neuausrichtung erforderlich. Die Diskussion von notwendigen Überlegungen und möglichen Massnahmen, die Entscheidungsfindungen und die Prüfung der Umsetzbarkeit waren Schwerpunkt der Begleitung. Die Zusammenarbeit erfolgte über 18 Monate.
Automotiv
Coaching Vertrieb - Resident Engineer
Klient:
Automobil-Zulieferer, 600 MA
Problem:
der außereuropäischer Automobilzulieferer wollte seine Aktivitäten zur deutschen Autoindustrie verstärken. Gesellschafts- und Businesskultur waren allerdings sehr verschieden zur Kultur in Deutschland. Ganz besonders zu den Compliance-Regeln in deutschen Konzernen.
Lösung:
Die Unterschiede in Kultur und Arbeitsweise wurden in direktem Coaching betrachtet. Im Tagesgeschäft wurde das Unternehmen auch persönlich bei den deutschen Ansprechpartnern vertreten. Die Begleitung erfolgte über einen Zeitraum von 12 Monaten.